Inkomen collectief

Als werkgever ben je verplicht om je arbeidsongeschikte werknemer voor de eerste 104 weken door te betalen. Hoeveel procent van het loon je verplicht bent door te betalen is bijvoorbeeld afhankelijk van de CAO of de arbeidsovereenkomst. Dit risico kan je als werkgever bij een verzekeraar neerleggen. Dit heet een verzuimverzekering. Deze verzekering biedt namelijk dekking voor de loondoorbetalingsverplichting in de eerste twee jaar van ziekte.  Het is ook mogelijk om dit risico zelf te gaan dragen.  Welke verzekering en dekking het meest passend is, adviseren wij na een inventarisatie. In deze inventarisatie worden alle van invloed zijnde factoren in kaart gebracht.

Daarnaast nemen wij de duurzame inzetbaarheid van de werkgever en werknemers in de inventarisatie mee. Twee van onze adviseurs zijn aangesloten bij de Beroepsfederatie RADI. Als ‘huisarts’ zijn ze opgeleid om het eerste aanspreekpunt te zijn voor alle vragen over mens en werk in organisaties. Als toekomstgericht strategisch bedrijfsadviseur is het uitgangspunt om organisaties te faciliteren en de werknemers bewust te maken van hun eigen inzetbaarheid.

Naast de verplichte loondoorbetaling aan de arbeidsongeschikte werknemer, kan je als werkgever aanvullende verzekeringen treffen in het kader van goed werkgeverschap. Na twee jaar loondoorbetaling, wordt de arbeidsongeschikte werknemer overgedragen aan het UWV. Deze organisatie betaalt namelijk de wettelijke WIA-uitkering van een arbeidsongeschikte werknemer. Dit kan voor de werknemer een forse inkomensterugval betekenen. Als werkgever is het mogelijk om verzekeringen af te sluiten die ervoor zorgen dat de inkomensterugval wordt beperkt. Zo kun je ervoor zorgen dat de werknemer niet onder het bestaansminimum terecht komt.

Ben je benieuwd wat er bij jou organisatie past, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.